中國組織人事報(bào)綿陽訊    “車載電驅(qū)動減速器是我們卓越工程師工作室團(tuán)隊(duì)研發(fā)的拳頭產(chǎn)品之一，能夠讓汽車行駛更加平穩(wěn)，現(xiàn)已搭載在華為旗艦ＳＵＶ問界Ｍ９上。”近日，四川省綿陽市涪城區(qū)首批卓越工程師工作室領(lǐng)銜人、富臨精工總工程師向明朗激動地說道。

　　近年來，涪城區(qū)堅(jiān)持人才創(chuàng)新引領(lǐng)、項(xiàng)目創(chuàng)新驅(qū)動，通過實(shí)施“平臺賦能”“產(chǎn)教融合”“改革增效”三大專項(xiàng)，探索縣域?qū)用婀こ碳夹g(shù)人才培育的路徑。

　　實(shí)施“平臺賦能”專項(xiàng)，創(chuàng)新工程師培育機(jī)制。完善人才自主培育體系，聚焦先進(jìn)制造業(yè)、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域，在全國縣域?qū)用嫦刃薪ㄔO(shè)卓越工程師工作室，每個工作室由１名行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，根據(jù)領(lǐng)銜人專業(yè)特長、行業(yè)背景，“因地制宜”“因人而異”制定工作室建設(shè)計(jì)劃和工程師培育方案，采取導(dǎo)師幫帶、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)、研學(xué)交流等方式，精準(zhǔn)培育具有專業(yè)技能、創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)工程師。區(qū)財(cái)政單列卓越工程師專項(xiàng)培育資金５００萬元，給予每個工作室每年１０萬元資金扶持，主要用于科研攻關(guān)、人才培育、團(tuán)隊(duì)成員激勵等。向工作室核心成員發(fā)放“涪才無憂卡”，享受子女就學(xué)、免費(fèi)體檢等１４項(xiàng)專屬服務(wù)，并在項(xiàng)目申報(bào)、人才引育、考察交流、表揚(yáng)獎勵等方面給予重點(diǎn)傾斜。目前，已建成卓越工程師工作室１５個，培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工程師２３６名。向明朗卓越工程師工作室團(tuán)隊(duì)研發(fā)產(chǎn)品被認(rèn)定為涪城首個國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品，其本人入選“天府卓越工程師”，工作室團(tuán)隊(duì)入選２０２４年全國工人先鋒號擬表彰對象。郭強(qiáng)卓越工程師工作室團(tuán)隊(duì)進(jìn)行非標(biāo)精密自動化設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，填補(bǔ)了全省非標(biāo)精密智能化設(shè)備產(chǎn)品的空白。

　　實(shí)施“產(chǎn)教融合”專項(xiàng)，搭建工程師成長舞臺。針對過去工程師培育產(chǎn)學(xué)用脫節(jié)的問題，創(chuàng)新構(gòu)建“高校＋企業(yè)＋基地”開放培育模式，與西南科技大學(xué)等高校共建“卓越工程師學(xué)院”，聯(lián)合實(shí)施卓越工程師人才培育計(jì)劃、聯(lián)辦創(chuàng)新實(shí)踐班，特設(shè)“產(chǎn)業(yè)教師”崗位，以企業(yè)技術(shù)項(xiàng)目為牽引，緊扣企業(yè)發(fā)展亟需解決的問題“現(xiàn)場教學(xué)”，將課堂搬進(jìn)企業(yè)技術(shù)中心、生產(chǎn)車間，以實(shí)戰(zhàn)提升學(xué)生解決實(shí)際生產(chǎn)問題的能力。整合全市８家職業(yè)技術(shù)學(xué)校資源共建職業(yè)教育聯(lián)盟，圍繞全區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求調(diào)整職業(yè)教育培訓(xùn)課程，支持校企共建“工程師實(shí)訓(xùn)基地”，面向行業(yè)企業(yè)和在校學(xué)生開展技術(shù)技能培訓(xùn)及認(rèn)證鑒定工作，采取冠名班、訂單式培育等方式，與惠科光電、芯智熱控等１７家主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)建立長效合作機(jī)制，提升企業(yè)專技人才和產(chǎn)業(yè)適配度，打造工程師人才“入學(xué)—就業(yè)—成長”全周期育人模式。去年以來累計(jì)接收８４５名在校學(xué)生入企實(shí)踐，向本土企業(yè)精準(zhǔn)輸送機(jī)械制造、電子信息等產(chǎn)業(yè)急需應(yīng)用型工程師６２３名，其中１１３名優(yōu)秀青年工程師到崗即承擔(dān)市級及以上技改項(xiàng)目、科技項(xiàng)目。

　　實(shí)施“改革增效”專項(xiàng)，涵養(yǎng)工程師發(fā)展生態(tài)。建立以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的工程師評價機(jī)制，將企業(yè)承擔(dān)科技創(chuàng)新項(xiàng)目、科研投入占銷售比例、年度發(fā)明專利和稅收貢獻(xiàn)等作為評價標(biāo)準(zhǔn)，綜合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)前景等要素，量化工程師人才評價前置條件和配額指標(biāo)，由企業(yè)自主評選“卓越工程師”３３名。開辟工程師職稱申報(bào)“直通車”，整合人社、科技等行業(yè)部門以及中關(guān)村信息谷等１５個科創(chuàng)平臺資源，為１３５５家重點(diǎn)企業(yè)提供職稱評審“線上資料預(yù)審”“線下專人代辦”服務(wù)，去年以來協(xié)助評定工程師４２６名。搭建卓越工程師作用發(fā)揮平臺，聚焦創(chuàng)新主體和成長企業(yè)的工程技術(shù)“卡脖子”難題，設(shè)置工程技術(shù)項(xiàng)目揭榜攻堅(jiān)賽道，鼓勵工程師揭榜應(yīng)征，減少企業(yè)重復(fù)研發(fā)成本，促進(jìn)不同學(xué)科不同領(lǐng)域的技術(shù)交叉融合向前發(fā)展，“超長碳納米管散熱薄膜研究與技術(shù)開發(fā)”“基于可調(diào)諧技術(shù)ＤＷＤＭ系列產(chǎn)品開發(fā)”等９個項(xiàng)目成功揭榜，項(xiàng)目投入資金達(dá)４１１２萬元，助力四川奧庫科技有限公司解決家電芯片自主算法難題，打破行業(yè)壟斷。（通訊員 傅強(qiáng)）

　?。ㄔd２０２４年４月２２日《中國組織人事報(bào)》）
 

     編輯：郭成