宜賓紅星電子有限公司始建于1939年，是四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司旗下全資子公司，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、工信部專精特新“小巨人”企業(yè)、四川省“天府綜改”企業(yè)、四川省技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)認(rèn)定名單、國(guó)防三級(jí)計(jì)量單位。公司擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心，在宜賓、成都兩地設(shè)有研發(fā)中心，擁有特種陶瓷開發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)80余人，組織和參與了上百項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制，50余項(xiàng)科研項(xiàng)目獲得國(guó)家、省級(jí)、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或質(zhì)量獎(jiǎng)。
公司產(chǎn)品門類涵蓋氮化硅陶瓷基板及載板、氧化鈹陶瓷基板及載板、高純度即燒型氧化鋁基板、透明陶瓷和高精度結(jié)構(gòu)陶瓷等方向，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用在微電子技術(shù)、航空航天技術(shù)、微波技術(shù)、電真空技術(shù)、核工業(yè)技術(shù)與光電技術(shù)領(lǐng)域和重點(diǎn)工程。公司秉承長(zhǎng)虹控股集團(tuán)“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”初心，以實(shí)現(xiàn)自主可控和國(guó)產(chǎn)化替代為己任，致力成為一流的先進(jìn)陶瓷及器件服務(wù)商。
現(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)需要，面向長(zhǎng)虹集團(tuán)內(nèi)部公開招聘采購(gòu)部部長(zhǎng)一名、人力資源部副部長(zhǎng)（主持工作）一名，具體招聘事宜通知如下:
一、 招聘崗位
?。ㄒ唬?ensp;采購(gòu)部部長(zhǎng)
1.崗位主要職責(zé)
（1）體系與制度完善：負(fù)責(zé)建立和完善公司物資采購(gòu)體系，制定采購(gòu)制度和流程；
?。?）采購(gòu)計(jì)劃：負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)計(jì)劃并組織實(shí)施；
?。?）供應(yīng)商管理：參與二方審核、供方評(píng)定工作，負(fù)責(zé)供方的日常管理及供方數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)與維護(hù)；
?。?）采購(gòu)分析：負(fù)責(zé)公司物資采購(gòu)工作以及采購(gòu)數(shù)據(jù)分析管理；
?。?）廢棄物資處置：協(xié)助處置、回收廢棄物資等；
?。?）隊(duì)伍建設(shè)：組建采購(gòu)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，組織對(duì)采購(gòu)工作者進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理；
（7）其它：完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。
2.任職資格要求
（1）本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲。近三年年度績(jī)效考評(píng)為“良好（B）及以上”；
?。?）3年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上采購(gòu)主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有同崗位或具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。精通采購(gòu)專業(yè)知識(shí)，熟練掌握采購(gòu)的相關(guān)政策和法規(guī)，了解一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；
?。?）良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與解決問題能力；
?。?）具有敬業(yè)精神，作風(fēng)正派、清廉公正，具有良好的職業(yè)道德。
?。ǘ┤肆Y源部副部長(zhǎng)
1.崗位主要職責(zé)
（1）人力資源體系建設(shè)：制定公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，組織制定和完善人力資源管理制度、業(yè)務(wù)流程；
?。?）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃提出組織架構(gòu)建議，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)的調(diào)整，制定干部管理政策，建立干部晉升淘汰機(jī)制；
（3）招聘管理：組織制定招聘政策與年度招聘計(jì)劃，組織、監(jiān)督、推進(jìn)招聘工作執(zhí)行，參與關(guān)鍵人才的招聘工作，確保及時(shí)滿足公司用人需求；
?。?）培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理：組織制定完善公司的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展政策，并監(jiān)督實(shí)施；
（5）薪酬福利管理：負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的搭建與執(zhí)行；組織擬訂完善公司的薪酬福利政策，組織并監(jiān)督公司薪酬福利日?；顒?dòng)開展；
?。?）員工關(guān)系管理：組織制定員工關(guān)系管理政策，建立勞資溝通機(jī)制，創(chuàng)造和諧勞資關(guān)系；
?。?）其他：組建人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)，組織對(duì)HR工作者進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)和管理，完善E-HR平臺(tái)；完成公司交辦的其他工作。
2.任職資格要求
?。?）本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲。近三年年度績(jī)效考評(píng)為“良好（B）及以上”；
?。?）3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HR主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有同崗位或具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。精通HR專業(yè)知識(shí)，熟練掌握HR相關(guān)政策和法規(guī)，了解一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；
?。?）優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和員工關(guān)系維護(hù)能力；
?。?）具有敬業(yè)精神，作風(fēng)正派、清廉公正，具有良好的職業(yè)道德。
三、工作地點(diǎn)
四川省宜賓市。
四、薪酬待遇及聘任期
(一)薪酬待遇：按公司《管理職薪酬與績(jī)效管理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)聘任期限：聘任期3年，試用期6個(gè)月，集團(tuán)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)不設(shè)試用期。
五、競(jìng)聘流程
(一)資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
(二)招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加測(cè)試或筆、面試事項(xiàng)。
(三)確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
(四)正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
(五)其他未盡事宜按公司《干部管理辦法》程序執(zhí)行。
(六)特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
(一)請(qǐng)有意以上職位者于2024年3月7日18時(shí)前填寫《競(jìng)聘人員報(bào)名表》發(fā)至報(bào)名郵箱：HR799@changhong.com（郵件主題標(biāo)注為“職位名稱+應(yīng)聘者姓名”）。
(二)應(yīng)聘材料包括但不限于：詳細(xì)簡(jiǎn)歷、各類證明材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、專利等），以電子檔形式作為簡(jiǎn)歷附件發(fā)送。
(三)若符合崗位任職資格人數(shù)少于3人時(shí)，則該崗位改為組織推薦方式進(jìn)行人員比選。
?。ㄋ模┳稍兎绞剑?831-6889069，陶女士、黃先生。
七、監(jiān)督投訴渠道
宜賓紅星紀(jì)檢部門聯(lián)系熱線：0831-6889111
宜賓紅星紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：ybhxjw@hongxing799.com
長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門聯(lián)系電話：0816-2418450
長(zhǎng)虹集團(tuán)紀(jì)檢部門監(jiān)督郵箱：chjw@changhong.com
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2418726
綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com
溫馨提示：對(duì)于符合條件者，我們將盡快與您聯(lián)系；對(duì)不符合聘用條件者，公司不再另行通知,我們將對(duì)你的應(yīng)聘信息做好相關(guān)的保密工作，敬請(qǐng)放心。請(qǐng)保持您的通訊暢通。
宜賓紅星電子有限公司
2024年2月29日
