原標題：思想破冰轉(zhuǎn)作風 能力提升強作風 隊伍整治嚴作風

　　游仙：全鏈條培育高素質(zhì)干部隊伍

　　“尚賢者，政之本也。”對于游仙而言，怎樣做好工作?關鍵在干部，根本在落實。

　　游仙區(qū)認真落實市委“真抓實干、狠抓落實”要求，深謀遠慮、審時度勢，通過思想破冰轉(zhuǎn)作風、能力提升強作風、隊伍整治嚴作風，不斷夯實干事創(chuàng)業(yè)勤勉實干、比學趕超、嚴格自律“三好”作風，在干部隊伍建設上打出一套有力度、有速度、有溫度的“組合拳”，進一步推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大提速。

建設“具有全國影響力的國防科技工業(yè)強區(qū)”專題研討班學員圍繞專家授課主題開展分組討論

　　廣納英才 科學精準“選人”激活力

　　“為政之要，首在用人。”能否把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選出來、用起來，是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性、根本性問題。

　　對此，游仙區(qū)委組織部相關負責人表示：“游仙堅持構(gòu)建科學機制、加快信息化步伐、推動精準選人用人，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的干部人才支撐。”

　　為促進干部選任科學精準，近年來，游仙根據(jù)職能職責定位，打破行業(yè)、地域界限，將全區(qū)各單位統(tǒng)籌劃分為基層治理、重要經(jīng)濟部門、平時考核重點單位等片區(qū)。并按照組織部門各口室工作關聯(lián)度，建立分片聯(lián)系制度，結(jié)合全區(qū)階段性中心重點工作，扁平化、近距離識別干部，“彈性式”開展班子運行研判，建立完善干部表現(xiàn)快速反應機制，確保評價衡量干部的程序一致、標尺統(tǒng)一。

　　除全覆蓋開展科級領導班子研判外，今年以來，游仙還圍繞中心重點工作，統(tǒng)籌開展商務、統(tǒng)計等8個拼經(jīng)濟搞建設“主力”單位班子研判，堅持以實干論英雄、憑實績用干部導向，從經(jīng)濟主戰(zhàn)場提拔一批優(yōu)秀干部，統(tǒng)籌全區(qū)干部隊伍，及時選優(yōu)配強經(jīng)濟戰(zhàn)線科級領導班子。

　　同時，動態(tài)更新專業(yè)干部人才庫，落實領導署名推薦制度，確保分類準確掌握各領域優(yōu)秀后備干部。“一方面，我們推行‘兩征求一引導’模式，在干部人事調(diào)整時充分征求分管領導和單位主要負責人意見，引導各方準確把握區(qū)委人事意圖，今年以來涉及多個空缺職位的補充調(diào)整均廣泛征求意見，崗位匹配度進一步提高。”該負責人介紹。

　　另一方面，落實“雙談話一扶持”機制，建立區(qū)委主要領導、組織部長對黨政正職，組織部門、單位一把手對分管副職的“雙層任前談話模式”，第一層次重政治引領，第二層次明責任教方法，截至目前已開展新任職領導干部“雙談話”140余人次，角色轉(zhuǎn)變明顯提速。同步開展新任領導干部前三個月“窗口期”跟蹤回訪，雙管齊下確保上任即實干、起步就提速。

　　在促進干部選任規(guī)范高效方面，游仙通過信息化賦能——采取實時和定時兩種方式采集更新領導干部信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，對職務職級調(diào)整、人員增減、獎懲等動態(tài)信息進行實時更新，對年度考核、教育培訓等信息進行定期更新，確保數(shù)據(jù)鮮活及時。強化干部信息管理系統(tǒng)與移動查詢終端的數(shù)據(jù)整合，為干部任免提供準確的輔助參考。進一步完善干部任用決策程序，率先開發(fā)建立區(qū)委常委會干部事項電子表決系統(tǒng)，充分發(fā)揮計算機系統(tǒng)的科學、規(guī)范、快捷優(yōu)勢，從把關參會人數(shù)、瀏覽干部信息到電子表決全過程，實現(xiàn)干部事項討論決定環(huán)節(jié)的嚴肅、民主、高效。

實施“制造升級”戰(zhàn)略推動工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專題研討班在新加坡國立大學蘇州研究院舉行開班儀式

　　廣開思路 因地制宜“育人”催動力

　　干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程。“我們希望，游仙成為培養(yǎng)鍛煉干部的起點站，而不是干部平穩(wěn)著陸的‘終點站’。”該負責人表示。

　　在干部培訓方面，游仙圍繞拼經(jīng)濟搞建設，緊扣全區(qū)發(fā)展需求，圍繞“鞏固底板、補齊短板、鍛造長版”要求，依托院地合作優(yōu)勢，著力“三精”打造全鏈條式干部教育培訓體系，幫助機關干部強化終身學習意識，筑牢思想之“魂”、補足精神之“鈣”，不斷提升能力素質(zhì)。

　　依托于游仙紅色教育資源稟賦、鄉(xiāng)村振興特色、軍民融合、社區(qū)治理等優(yōu)質(zhì)特色資源，區(qū)委組織部開發(fā)打造《鄉(xiāng)村建設的游仙路徑》《紅軍長征在游仙》《從“寒酸脊”走向“幸福里”的社區(qū)經(jīng)營實踐》等8門本土課程，并與西科大、綿陽師院馬克思主義學院就建立“黨校-高校”合作模式展開深入對接，依托轄區(qū)科研院所人才資源集聚優(yōu)勢，邀請中物院、黨校教師進入師資庫。該負責人告訴記者：“目前師資庫內(nèi)師資達100余人，涵蓋政治理論、現(xiàn)代經(jīng)濟、社會管理、科學技術、先進典型等9個類別。”

　　在線上，游仙推出“云黨課”——《傳承長征精神綿陽兒女在行動》，將韓家脊社區(qū)、魏城飛龍山、鐵爐村、軍民融合產(chǎn)業(yè)園等納入黨?，F(xiàn)場教學點位。目前已承接中央、省、市各層次班次現(xiàn)場教學20余場次，參訓學員累計800余人次。

　　同時，始終注重突出黨的理論教育和黨性教育主業(yè)主課位置，把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等內(nèi)容納入課程，統(tǒng)籌安排相關經(jīng)濟部門分管負責同志、游仙年輕干部列席讀書班、經(jīng)濟工作會等全區(qū)重要會議，提高政治意識和工作站位。

　　對于提高科級領導干部特別是“一把手”觀勢掌舵的本領，持續(xù)提升經(jīng)濟主戰(zhàn)線領導干部綜合能力，還將鄉(xiāng)村振興、招商引資、水利發(fā)展等重要領域納入年度干部教育培訓重點項目計劃，促進相關行業(yè)干部長線“蓄勢積能”。

　　參加過多次培訓的游仙干部吳先強深有感觸：“游仙嚴格實行‘封閉式管理、全流程化服務、全方位嚴要求’，采取班主任管理和學員自主管理相結(jié)合模式，每期培訓班設置班委會，劃分學習小組，真正實現(xiàn)自我管理，有序推動各類培訓班穩(wěn)步實施，真正實現(xiàn)干部脫產(chǎn)培訓。”

游仙區(qū)提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展質(zhì)效專題研討班學員參觀山東省鄉(xiāng)村振興示范點金嶺鎮(zhèn)大戶陳家村。

　　廣開門路 從嚴規(guī)范“用人”顯實力

　　“流水不腐，戶樞不蠹。”游仙深知——“好干部是選出來的，更是管出來的。”近年來，游仙加強干部日常監(jiān)督管理，在強化制度建設中嚴格管理考核，激勵干部擔當作為，使干部選育管用工作有章可循。

　　先后召開全區(qū)作風能力攻堅動員會和作風整頓大會、全面總結(jié)干部隊伍作風存在的工作表面化、平庸化、邊緣化，不擔當、慢作為等突出問題、深刻剖析干部在思想教育、作風能力等方面的問題根源……

　　游仙開展作風整治攻堅行動決策部署，劃定“集中攻堅年”“成效質(zhì)檢年”“鞏固提升年”的階段任務目標，切實凝聚起全區(qū)上下重作風、轉(zhuǎn)作風、嚴作風的政治自覺和行動自覺，并成立“作風能力攻堅”行動領導小組。區(qū)委主要領導掛帥，明確四大班子縣級領導督促指導職責，落實各單位“一把手”第一責任人責任，建立“作風辦”統(tǒng)籌推動具體工作，形成責任明確、體制健全的工作體系，確保壓力高壓傳導。

　　不僅如此，2023年，游仙印發(fā)《“反躺平、強擔當、促發(fā)展”作風能力攻堅任務清單》，重點糾治只喊口號不落實的“兩面人”、抱膀子當看客的“老油條”、奉行好人主義的“泥菩薩”，形成“在執(zhí)行上鉚足勁，在成效上見真章”的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　在游仙，謀能力提升之舉，樹立比學趕超好作風的良好風氣已然形成。這背后離不開游仙堅持將能力建設作為作風轉(zhuǎn)變的落腳點，多場景鍛煉助推干部成材成器。

　　“例如設置比武‘擂臺’，按照‘干什么、練什么、比什么’原則，持續(xù)開展‘業(yè)務大練兵’微講堂和‘能力大比拼’系列活動，推動各級干部上講臺，營造深學細究、競相比拼濃厚氛圍。”該負責人說。

　　同時，游仙制定出臺《關于新形勢下進一步加強和改進干部教育培訓工作的實施意見》，明確干部教育培訓工作紀律作風要求，構(gòu)建“大培訓”工作格局。深入踐行“一線工作法”，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，選派優(yōu)秀干部參加全區(qū)中心重點工作，配套開展專項考核，推動職務職級晉升、評先評優(yōu)等政治待遇向一線傾斜，實現(xiàn)個人進步與事業(yè)發(fā)展雙贏。

　　如何打造忠誠干凈擔當高素質(zhì)干部隊伍?游仙通過開展作風能力建設“大督導”，成立聯(lián)合督查組，全覆蓋檢查11個鎮(zhèn)街，抽查多個區(qū)級部門。并延伸“八小時外”監(jiān)管觸角，劃定社交圈、生活圈、休閑圈內(nèi)31項負面清單，明確黨員干部對照自查、組織監(jiān)督執(zhí)紀范圍。集中開展專項整治行動，錨定經(jīng)濟債務的第一風險，開展“不良經(jīng)濟行為大排查大整治”行動，逐項制定整治方案。以提高政治執(zhí)行力為目標，綜合運用“作風體檢”、媒體曝光、定期通報等手段，開展“慢落實、假落實、亂落實、不落實”專項整治。截至6月，已聚焦全區(qū)中心重點工作推進情況，通過“直播游仙”APP、“融媒聚焦”欄目專題曝光安全生產(chǎn)、城鄉(xiāng)環(huán)境等各類問題42個。

　　站在新的歷史起點，游仙始終把牢正確方向、保持擔當定力，以更加科學、更加嚴密、更加有效的思路舉措，縱深推進領導班子和干部隊伍建設，著力鍛造一支堪當游仙發(fā)展重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，進一步提振精氣神，跑出加速度，干出新天地，為游仙建設具有全國影響力的國防科技工業(yè)強區(qū)帶去陣陣春風。（張志明 綿報融媒記者 周鈺 文/圖）

      編輯：郭成