原標題：四川多措并舉促進高質(zhì)量就業(yè)
眼下正值6月畢業(yè)季，不少人面臨就業(yè)抉擇，如何促進高質(zhì)量充分就業(yè)是當前的重要課題。
四川省人力資源和社會保障廳青年理論學習小組成立調(diào)研工作組，通過實地走訪、現(xiàn)場座談、問卷調(diào)查等方式，對全省重點企業(yè)用工保障服務情況開展調(diào)研。
“調(diào)研組共收集了1016家重點企業(yè)、3039名勞動者關于用工保障服務情況，同時實地調(diào)研了解用工服務、援企穩(wěn)崗、職工培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實情況，收集相關問題和建議。”人力資源社會保障廳有關負責人說。
建成“宜業(yè)成都”平臺
高頻次推進線上線下招聘
“我們建成了‘宜業(yè)成都就業(yè)供需公共服務一體化平臺’，做優(yōu)‘宜業(yè)成都’線上服務。”上述負責人介紹，該線上平臺開設了“企業(yè)招工”“個人求職”“就業(yè)政策”“就業(yè)服務”四個板塊，為企業(yè)和勞動者提供開放式、交互性對接服務。2022年，宜業(yè)成都平臺吸引了1197家企業(yè)提供83064個崗位，115.6萬人次在線求職。
同時，人力資源社會保障廳還高頻次推進線上線下招聘。“我們多次舉辦重點企業(yè)專場、直播帶崗、送崗下鄉(xiāng)等線上線下招聘活動，組織實施線上招、線下招、校園招、巡回招、赴外招，及時保障企業(yè)用工需求。”僅2022年，成都就開展線上線下各類招聘活動3581場，為10.73萬家用人單位提供招募服務，發(fā)布就業(yè)崗位272.35萬個。
此外，四川加強成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈、成都都市圈人力資源供需合作，以市場信息共享、培訓資源共享、合作平臺共享，暢通勞動力流動、人才交流渠道，促進區(qū)域人力資源互補。以重點企業(yè)用工溯源行動摸清重點企業(yè)勞動力主要來源區(qū)域，“點對點”加強區(qū)域勞務合作交流。
“2022年，開展成德眉資招聘活動67場，為3095家用人單位提供招募服務，發(fā)布就業(yè)崗位9.5萬個。成渝招聘活動專場12場，為533家用人單位提供招募服務，發(fā)布就業(yè)崗位1.17萬個。成都市外其他地區(qū)招聘活動26場，為684家用人單位提供招募服務，發(fā)布就業(yè)崗位2.38萬個。”該負責人介紹。
化解結(jié)構性矛盾
建立多層次技能培訓體系
“但在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)就業(yè)與用工的結(jié)構性矛盾依然突出，企業(yè)選擇招聘渠道的意愿與行為之間存在偏差，而勞動者接受公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的需求未得到全面滿足。”上述負責人表示，通過前期走訪調(diào)研，下一步，人力資源社會保障廳將對發(fā)現(xiàn)的問題進行改善。
“我們先要建立多層次職業(yè)技能培訓體系，著力化解結(jié)構性就業(yè)矛盾。”他認為，要依托行業(yè)龍頭企業(yè)、職業(yè)技術院校建立職業(yè)培訓公共服務中心，為企業(yè)職工、勞動者個人開展有針對性、實效性的職業(yè)技術培訓。同時，加大職業(yè)培訓教學和實訓投入，鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)與職業(yè)院校合作辦學，共建特色優(yōu)勢專業(yè)，打造四川職業(yè)技能培訓品牌。
此外，要營造良好用工氛圍，構建和諧勞動關系。“我們將結(jié)合‘春風行動’‘金秋招聘月’‘民營企業(yè)服務月’等公共就業(yè)專項服務活動，主動聯(lián)合經(jīng)信、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興等部門，適時舉辦小規(guī)模、專業(yè)化、多形式的專場招聘會。”他表示，還要督促企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，保障勞動者勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等合法權利權益，打造符合自身特點的企業(yè)文化，積極構建和諧勞動關系。
“就業(yè)是最大的民生，所以我們要滿足重點群體的就業(yè)服務需求，提升就業(yè)服務質(zhì)效。”他說，現(xiàn)在正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，人力資源社會保障廳將鼓勵企業(yè)申報就業(yè)見習基地，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生、16歲至24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習，幫助離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等青年積累工作經(jīng)驗，促進其更快更好就業(yè)。同時，開展政策宣講進校園、進園區(qū)、進企業(yè)等活動，提供多元的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導培訓。
(華西都市報-封面新聞記者 趙奕)
編輯：譚鵬
