人才政策匯

　　四川地維科技有限公司譚宏斌教授團隊正在進行項目實驗

　　□袁名川 楊海燕/文 涪宣/圖

　　“如果不是有幸參加涪城‘人才政策匯’，我們不可能取得現(xiàn)在的成績。”近日，看著剛“出爐”的產(chǎn)品鑒定結(jié)果，四川綿陽新能源測控研究團隊負責人王順利感激和興奮之情溢于言表。

　　王順利口中的“人才政策匯”是涪城區(qū)針對企業(yè)人才政策知曉不全面、不系統(tǒng)等問題，每周組織科技、人社等政策受理單位在園區(qū)、中小企業(yè)集中街區(qū)等舉辦的交流座談會。“人才政策匯”上邀請企業(yè)具體經(jīng)辦人員參加，實現(xiàn)由人才找政策向政策找人才轉(zhuǎn)變。

　　資金短缺是初創(chuàng)團隊的共性問題。今年初，在“人才政策匯”國家大學科技園專場，正為研發(fā)資金犯愁的王順利團隊被直接認定為涪城區(qū)初創(chuàng)團隊給予50萬元扶持。

　　“正是有了這筆資金，解決了研發(fā)資金的燃眉之急。我們的魯棒性電池安全管理系統(tǒng)成果鑒定達到國際先進水平。”王順利激動地說。

　　以非常之策，方能求非常之人。通過“人才政策匯”，正不斷吸引優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。在四川大學博士研究生畢業(yè)后，敬東選擇回到家鄉(xiāng)涪城區(qū)的臨港經(jīng)濟發(fā)展區(qū)工作。

　　“畢業(yè)前深圳、成都等地龍頭企業(yè)都拋來橄欖枝,但在返鄉(xiāng)探親時發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)人才政策優(yōu)越，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，所以毅然決定畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)。”敬東談及了自己選擇回到家鄉(xiāng)工作的原因。

　　入職后，敬東享受到了人才安居補助、“涪才無憂卡”、“科技城人才計劃”等人才政策。其帶領(lǐng)團隊成功攻克3D觸控面板復合材料關(guān)鍵技術(shù)難題，建成全球首條2.5米超大寬幅PMMA偏光片基膜生產(chǎn)線并投產(chǎn)，年產(chǎn)值超5億元。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年上半年回到涪城創(chuàng)業(yè)就業(yè)的本科及以上學歷超500人，同比增長36%。

　　調(diào)動高校、企業(yè)兩個積極性聯(lián)合育才。綿陽惠科光電作為涪城區(qū)首家百億級企業(yè)，在“人才政策匯”上表示企業(yè)擴能后管理人才緊缺。對此，涪城區(qū)精準對接供需，支持企業(yè)與西南科技大學聯(lián)合開設“惠科班”，定向培育非學歷MBA人才，26名技術(shù)骨干走向管理崗位，促進企業(yè)管理層既懂技術(shù)又懂管理。

　　“當前，人才競爭比投入更比服務。‘人才政策匯’堅持用戶思維，注重客戶體驗，讓人才創(chuàng)業(yè)無憂、創(chuàng)新無憂、創(chuàng)享無憂。”涪城區(qū)相關(guān)負責人表示，涪城區(qū)正大力實施“涪才安居”工程，建設院士（專家）小鎮(zhèn)、人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，提供子女教育、配偶安置、醫(yī)療保障等20項定制服務，為企業(yè)集聚人才、留住人才。

　　據(jù)了解，涪城已舉辦“人才政策匯”36期，采納政策意見16條，修訂“涪才無憂卡”等政策制度4項。

　　作為四川省首批人才工作先行區(qū)建設對象，今年，涪城圍繞人才引進培育、評價使用、激勵保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面向海內(nèi)外發(fā)布集聚創(chuàng)新人才引領(lǐng)發(fā)展十條措施，配套制定“揭榜掛帥”全球攬才、創(chuàng)業(yè)興業(yè)保險等專項政策，上半年兌現(xiàn)政策資金6014萬元，形成惠及各層次、各領(lǐng)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期政策體系，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供政策保障。

編輯：李志 校對：郭成 審核：劉益