原標題：抓住“牛鼻子”念好“三字經”

　　區(qū)紀委監(jiān)委著力打造高素質專業(yè)化紀檢監(jiān)察隊伍

　　近日，涪城區(qū)紀委監(jiān)委機關制定印發(fā)了《科級以下公務員平時考核工作方案(試行)》，抓住公務員平時考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的“牛鼻子”，念好“三字經”，為推進該區(qū)紀檢監(jiān)察高素質專業(yè)化隊伍建設提供了新探索、新舉措。

　　念好“三個全”抓實怎么考

　　“做實平時考核工作，既能搭建起一線干部展現業(yè)績的平臺，又能讓投機取巧的干部‘原形畢露’。”涪城區(qū)紀委組織部相關負責人說。

　　涪城區(qū)紀委監(jiān)委機關堅持“三個全”，即考核對象全覆蓋科級以下干部(含下屬事業(yè)單位干部);考核周期貫穿全年;評價方式全方位，讓看得見、管得著的“領導”對下屬干部準確評價。

　　念好“三個定”抓實考什么

　　“讓平時考核數據成為展示干部日常工作的‘成績單’。這是落實‘以考核跟進，解決公務員隊伍中存在的不作為、不會為和亂作為問題’的務實舉措。”涪城區(qū)紀委相關負責人介紹。

　　涪城區(qū)紀委監(jiān)委機關在平時考核堅持“三個定”，堅定“只爭一流”工作目標，塑造“以實績論英雄，憑實績評干部”的新形象;定指標，區(qū)分綜合、審查調查、執(zhí)紀監(jiān)督等不同崗位工作性質及重點，統(tǒng)一設置共性考核指標和獎懲指標，各責任主體設置個性考核指標，實現個性指標與重點工作任務推進相匹配;定業(yè)績，綜合運用個人小結、層層評議、結果反饋、表揚獎勵和談話提醒等舉措，用“放大鏡”發(fā)現優(yōu)點，用“顯微鏡”查找不足，為干部戴上“緊箍咒”。

　　念好“三個準”抓實怎么用

　　平時考核重在平時，關鍵在“準”。

　　涪城區(qū)紀委監(jiān)委機關堅持平日考核考得準，結合紀檢監(jiān)察工作特性，采取在審查調查專案辦理、監(jiān)督執(zhí)紀等工作中評價干部發(fā)現和解決問題能力;畫的準，建立并定期更新干部業(yè)績評價數據庫，為一線干部適時準確畫像;用得準，強化考核結果運用，發(fā)現問題及時談話提醒、警示教育、限期整改。

　　近年來，涪城區(qū)運用一案一問卷、一事一評價、座談會等方式，先后對系統(tǒng)內50余名一線干部進行點對點、面對面的考核評價，談話提醒2人，批評教育1人。對2019年新進、借用的30余名機關及派駐機構干部進行定期專項評價，先后在13名中層副職競聘、3名科級干部提拔中有效運用平時考核數據，專業(yè)化高素質人才梯隊建設取得明顯成效。

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　　編輯：譚鵬